コロナ禍での企業選びの軸の変化について

コロナ禍での企業選びの軸の変化について

コロナ禍での企業選びの軸の変化について(1)

「コロナ禍で企業選びの軸が変わった」と回答した方に、特に重視するようになった企業選びの軸を伺いま した。上位2つに挙げられたのは「希望の働き方（テレワーク・副業など）ができるか」（42%）、「企 業・事業に将来性があるか」（38％）でした。年代別にポイント差があったのは「希望の働き方（テレワー ク・副業など）ができるか」（20代:47％、30代:47%、40代以上:35%）、「経験・スキルが活かせる か」（同:8%、11％、18％）でした。年代により、重視するようになった点に違いがあることがうかがえ ます。具体的なコメントもあわせて紹介します。

コロナ禍での企業選びの軸の変化について(2)

「希望の働き方（テレワーク・副業など）ができるか」と回答した方

・現在働いている会社が、制度を変えるのが大変とテレワークの導入を躊躇しているところに疑問を感じ、 社会情勢に柔軟に対応する意思のある会社に魅力を感じた。（29歳女性）
・仕事が減り、今後に対しての不安が大きくなった。（29歳男性）
・今まではテレワークできるかどうかについて考えたこともなかったが、今後テレワークできる仕事を 選ぼうと思った。コロナだけではなく、今後の人生のライフイベントにも対応できるよう、テレワークが 認められる仕事、職場がよいと考えるようになった。（34歳女性）
・健康な体あっての仕事なので、柔軟に対応できる企業に勤めたい。（41歳男性）

「企業・事業に将来性があるか」と回答した方

・これまで⾧く勤められると思っていた会社だったが、コロナの影響によって休業を余儀なくされる スタッフが多くなったことで、転職を決意した。（29歳女性）
・今回の退職はコロナによる事業所閉鎖のため、次に転職する会社の直近の動きや、社内の声（過去賞与 凍結があった等）をより参考にするようになった。（34歳男性）
・大企業に勤めていても失業することがあるため、時代を見据えた企業選びが必要と感じる。（43歳女性）

出典: エン・ジャパン株式会社