過大な要求はパワハラです
身体的・精神的な攻撃などパワーハラスメントにおける“6類型”の1つに、「過大な要求」があります。厚生 […]
従業員
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- 2022.11.22
- ワークライフバランス, 健康経営, 働き方, 従業員,
「不健康な会社」とは…？
健康経営やウエルビーイング経営が注目される昨今、会社が健康な状態というのはどういうものか、想像しやす […]
- 2022.11.18
- ワークライフバランス, 働き方改革, 従業員, 法改正,
産後パパ育休で注意すること
「社会保険料の免除」に関して注意が必要 新たに施行される「産後パパ育休」では、原則の「月末に育休を取 […]
- 2022.11.15
- ワークライフバランス, 働き方, 従業員, 法改正,
2022年10月施行の「改正育児・介護休業法」について
2022年10月から施行された「改正育児・介護休業法」は、男性が育児に参加しやすい体制づくりを視野に […]
賃金のデジタル支払い、解禁の方針
厚生労働省は、10月26日、労働政策審議会労働条件分科会において、賃金のデジタル支払い（賃金移動業者 […]
奨学金返金代理返金は報酬に該当せず
厚生労働省は、企業の奨学金返還支援（代理返還）について、原則として社会保険の「報酬等」に含めない考え […]
管理職について適切な待遇をしているか確認しましょう
注意が必要な「プレイングマネージャー」 組織のマネジメントと個人の売上貢献の両方を担う「プレイングマ […]
カスタマーハラスメントから従業員を守る
カスタマーハラスメント経験者が近年増えています 2020年に厚生労働省が実施した「職場のハラスメント […]
- 2022.08.19
- くるみん, ホワイト企業, ワークライフバランス, 働き方, 働き方改革,
女性活躍推進の取り組みにおいて大切なこと②
4つの基礎項目を確認し課題分析しましょう まずは、基礎項目（必ず把握すべき項目）で自社の⼥性活躍の状 […]
- 2022.08.09
- くるみん, ホワイト企業, ワークライフバランス, 働き方, 働き方改革,
女性活躍推進の取り組みにおいて大切なこと
目標数値だけでなく、個々に向き合う姿勢が必要 2022年4月より、「女性活躍推進法」に基づく一般事業 […]