4つの基礎項目を確認し課題分析しましょう
まずは、基礎項目（必ず把握すべき項目）で自社の⼥性活躍の状況を把握してください。（区）の表示のある項目については､雇用管理区分ごとに把握を⾏うことが必要です。
- 採用した労働者に占める⼥性労働者の割合（区）
【計算方法】
直近の事業年度の⼥性の採用者数（中途採用含む）÷直近の事業年度の採用者数（中途採用含む）×100（％）
２．男⼥の平均継続勤務年数の差異（区）
※期間の定めのない労働契約を締結している労働者及び同一の使用者との間で締結された２以上の期間の定めのある労働契約の契約期間を通算した期間が５年を超える労働者が対象です。
3．労働者の各⽉の平均残業時間数等の労働時間（健康管理時間）の状況
【計算方法】
「各⽉の対象労働者の（法定時間外労働＋法定休日労働）の総時間数の合計」÷「対象労働者数」
これにより難い場合は
[「各⽉の対象労働者の総労働時間数の合計」―「各⽉の法定労働時間の合計＝(40×各⽉の日数÷7)×対象労働者数」]÷「対象労働者数」
４．管理職に占める⼥性労働者の割合
【計算方法】
⼥性の管理職数÷管理職数×100（％）
出典元：厚生労働省ホームページ
「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！」
（https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000614010.pdf）
