選考スピードは極力短縮しましょう！
選考期間が遅くなればなるほど、辞退が多くなる傾向があります。応募時の志望意欲が下がる前に選考を進めること、競合より先に選考を進めることが重要です。スピードが早いほど、求職者にとってもポジティブな印象が上がり、意向が上がりやすくなります。応募日から2日以内には必ず書類選考結果通達、日程調整を行ってください。また、面悦候補日は企業側から挙げるようにすると面接日が後ろ倒しになることを防げます。
応募から内定まで3週間以上かかると、内定辞退率が高くなります。内定まで3週間以内におさまるように、選考フローを見直し組み立てましょう。短縮の調整が上手くいかない場合は、面接員の増員や面悦候補日時の増加を検討し、社内で難しい場合は社外に業務委託することもおすすめします。
