本利用規約（以下、「本規約」といいます）は、株式会社アド・トップ（以下、「当社」といいます）が提供するSAIplus求人サービス（以下「本サービス」といいます。）を利用するすべての利用者（以下、「求人企業」といいます）との間の一切の関係に適用するものとします。求人企業は、本規約のほか、当社が定める各種の規約（以下、「個別規約」といい、また、本規約と個別規約をあわせて「本規約等」といいます）にご同意いただき、本サービスを利用するものとします。なお、本規約と個別規約の定めが異なる場合には、個別規約の定めを優先するものとします。当社は、求人企業に対して予告なく、本サービスの内容の全部または一部の変更、提供停止もしくは終了をすることができます。

本規約において使用する用語の定義は、次の各号に定めるとおりとします。

「求人企業」とは、本サービスの利用規約にご同意頂き、本システムへの求人情報掲載をご承諾された企業および当社の提供する「SAIplus Agent」契約を締結し、当社に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業の総称をいいます。

「本サービス」とは、本規約第3条に定めたサービスの総称をいいます。

「本システム」とは、当社が運営する検索エンジン連動型CRMをいいます。

「SAIplus Agent」とは、当社の提供する、下記サービスの総称をいいます。

①採用支援　(スクリーニング、レジュメ補完、面談、面接調整、落選処理等)

②人材紹介　(斡旋、入社確認、在籍確認)

※成約後、早期退職に至った場合は、当社基準による手数料返戻金制度があります。

「求職者」とは、本システム求人掲載情報へエントリーした者をいいます。

「登録事項」とは、求人企業が本サービス申込みの際に登録する当社所定の情報をいいます。

「知的財産権等」とは、特許権、実用新案権、意匠権、商標権、著作権、その他一切の財産的もしくは人格的権利をいいます。

1.本サービスとは、下記サービスの総称をいいます。

①お申込み頂いた求人情報の登録　(募集要項入力、更新対応、案件管理等)

②専用システムへの求人情報掲載および求人検索エンジンとの連携

(応募情報収集、emailによる応募のお知らせ、求職者へのサンクスmail送信)

2.当社は、本サービスの仕様の改良、追加、削除等の変更を行うことがあり、求人企業は、これを予め承諾します。当社は、本サービスの遂行を、必要に応じて第三者に委託することができるものとし、求人企業は、これを予め承諾します。

3.本サービスは、求人企業に採用活動継続の意向がありかつ求職者に適合する求人の発生が見込まれると当社が判断する限りにおいて継続して提供します。

1.求人企業は、本規約等の内容に同意した上で、当社所定の方法により、本サービス利用の申込みを行うものとします。求人企業は、登録事項が、全て真実であり、正確かつ最新であることを保証します。

2.当社は、当社所定の基準により、求人企業の申込みの可否を判断します。求人企業が以下のいずれかに該当しまたは該当すると当社が判断した場合は、当社は、求人企業の申込みを認めないことができます。なお、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務を負いません。

①登録事項の全部または一部につき、虚偽があった場合

②本規約等に違反するおそれがあると当社が判断した場合

③過去に本規約等に違反した者またはその関係者であると当社が判断した場合

④その他、本サービスを利用することが妥当でないと当社が判断した場合

3.求人企業は、登録事項に変更が生じた場合には、直ちに当社所定の方法により、登録事項の変更の手続きを行うものとします。これを怠ったことによって求人企業が損害を被ったとしても、当社は一切の責任を負担しません。

当社は、掲載された求人情報及び企業情報が当社、当社の関係先又は情報の送信先の定める基準に反すること、または事実に反することが明らかになった場合に、求人企業に対して掲載されている求人情報の修正を行うことを求める権利を有するものとします。求人企業は、当社から求められた場合、直ちに求人情報の修正を行うものとします。

1.求人企業は、求人情報または企業情報を、本システムへ掲載するにあたり、次の各号に掲げる事項を掲載してはならないものとします。当社は、求人企業が掲載を希望し、または掲載した求人情報及び企業情報に、次に掲げる事由に該当するものがある場合、必要に応じて掲載内容に制限を加え、もしくは掲載を中止することができるものとします。

①ネットワークビジネスなど利殖を目的として投資、代理店、フランチャイズ等にかかわる斡旋、勧誘、募集等

②ダイヤルQ2、出会い系サイト(インターネットや携帯電話向けのアダルト系コンテンツを含むもの)に関連するもの

③風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に規定する風俗営業に該当する業種及びこれに類似する業種に関連するもの

④消費者金融に関連するもの

⑤ギャンブルならびにその類似産業に関連するもの

⑥宗教団体の勧誘または、布教活動に関連するもの

⑦政党及び政治団体の運動に関するもの

⑧その他、当社が不適当と判断したもの

2.前項の場合において、求人企業が当システム

上に求人情報及び企業情報が掲載できない等、本サービスを履行できない事象が生じた場合、かかる事象が生じた場合における当社の責務は、可能な限り当該事象を解消するよう努めることに限定されるものとします。
また、本サービスの履行不能または不完全履行の事象が生じた場合であっても、当社は、当該事象に起因する利用者の損害及び当社の債務不履行に関する責任について免責されるものとします。

求人企業は、掲載する求人内容もしくは企業情報が、法令・公序良俗等に違反していないことおよび第三者の知的財産権または人権を侵害していないことを表明し保証します。

1.当社は、以下のいずれかの事由が生じた場合には、求人企業への通知をすることなく、任意に、本サービス内における求人情報及および企業情報の掲載を中止し、また本サービスの利用を停止することができます。この場合、求人企業は速やかに当社の指示に従い、改善措置を取らなければなりません。なお、本条の定めは、当社が本契約の一部または全部を解除することを妨げないものとします。

①求人企業が本規約の規定に違反した場合

②求人企業および第三者から求人企業に関する苦情が発生したとき

③前各号に準じ合理的な必要があると当社が判断した場合

2.前項に基づく措置が講じられたことにより、求人企業にいかなる損害が生じたとしても、当社は求人企業に対して一切損害賠償責任を負わないものとします。

1.本サービスは雇用契約の成立や斡旋を行うものではありません。本サービスを通じて求人企業が掲載した求人情報に応募がなされます。求職者情報の提供や斡旋を希望する場合には、別途、SAIplus Agent契約の締結が必要になります。

2.求人企業は、本サービスおよびSAIplus Agent契約を締結した場合、受領した個人情報については、個人情報の保護に関する法律等の法令の定めに従い、取り扱わなければならないものとします。求人企業の故意または過失により、求職者に何らかの不都合や損害が生じた場合でも、当社は責任を負えません。
また、求人企業は、応募情報の取り扱いを第三者に委託する場合、当該委託先においても本規約が遵守されることについて、すべての責任を負うものとします。

1.求人企業は、本サービスの利用において、職業安定法、労働基準法、その他の労働法規等に違反する行為を行わないものとします。

2.求人企業は、事前に当社の書面による承諾を得た場合を除き、当社が知的財産権等を有するコンテンツを複製、公開、送信、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案、使用許諾、転載、再利用等しないものとします。

3.求人企業が前項に違反した場合には、当社は、求人広告、当該コンテンツの複製、転載等の使用を当社が差止めする権利を有するとともに、当該行為によって求人企業が得た利益相当額及び違反により発生した当社の損害額の賠償を請求できるものとします。

1.本サービスを利用して求人企業が作成した成果物に関する知的財産権等は、求人企業に帰属します。但し、当該成果物を構成するコンテンツのうち、当社が従前から知的財産権等を有するものの知的財産権等は当社に帰属します。

2.求人企業は、当社が、当社が運営する「SAIplus-RHP」や当社の広告宣伝等に必要な範囲で、当該成果物（当該成果物を利用者が作成したことを含みます）を使用する場合があることを予め承諾します。

求人企業は、本サービスの利用にあたり、本規約等に別途定めるほか、以下の各号のいずれかに該当しまたは該当する行為をしてはなりません。

①本目的の範囲を超えて本サービスを利用する行為

②法令に違反する行為または犯罪行為に関連する行為

③公序良俗に反する行為

④当社または第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、その他一切の権利または利益を侵害する行為

⑤本サービスのネットワークまたはシステム等に過度の負担をかける行為

⑥本サービスのネットワークまたはシステム等に不正にアクセスし、または不正なアクセスを試みる行為

⑦本サービスの運営等を妨害するおそれのある行為

⑧第三者になりすます行為

⑨第三者に本サービスを利用させる行為

⑩反社会的勢力等（暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ）の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与をする行為

⑪前各号の行為を直接または間接に惹起しまたは容易にする行為

⑫その他、当社が不適切と判断する行為

1.当社は、求人企業が以下の各号のいずれかに該当し、または、該当すると当社が判断した場合には、事前に通知することなく、本サービスの全部または一部の利用を停止することができます。なお、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。

①本規約等のいずれかの条項に違反した場合

②第4条第2項各号に該当することが判明した場合

③支払停止もしくは支払不能となり、または、破産、民事再生手続き開始、会社更生手続開始、特別清算手続開始もしくはこれらに類する手続きの開始の申立てがあった場合

④自ら振出、もしくは引受けた手形または小切手につき、不渡りの処分を受けた場合

⑤差押、仮差押、仮処分、強制執行または競売の申立てがあった場合

⑥租税公課を滞納し、その保全差押を受けた場合

⑦解散または営業停止状態となった場合

⑧求人企業の信用状態に重大な変化が生じたと当社が判断した場合

⑨当社からの問い合わせに対して、30日間以上応答がない場合

⑩第6条１項の各号に該当する業種であることが判明した場合

⑪その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合

2.当社は、本条に基づき当社が行った行為により求人企業に生じた損害について、一切の責任を負いません。

1.当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができるものとし、これによって求人企業に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

2.当社は、前項の変更、中断、終了にあたっては、事前に相当期間をもって予告するよう務めます。但し、緊急やむを得ない場合は、この限りでありません。

1.求人企業は、次に定める各号を承諾のうえ、本サービスを利用するものとします。

①本サービスの利用によって雇用の実現が保証されるものではないこと

②求人検索エンジンへの露出(掲載) が保証されるものではないこと

③求職者情報は求職者の自己申告に基づいて作成されていること

④求職者と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求職者と協議の上解決すること

2.本サービスを利用したことにより求人企業に損害が発生した場合、当社に過失が認められるときは、それにより直接かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。ただし、当社の故意・重過失により損害が発生したときはこの限りではありません。

1.求人企業は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。

2.求人企業が、本サービスに関連して第三者からクレームを受けまたは第三者との間で紛争が生じた場合、求人企業は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、求人企業の費用と責任において、当該クレームまたは紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。

3.当社が、求人企業による本サービスの利用に関連して第三者からクレームを受けまたは第三者との間で紛争が生じた場合、求人企業は、求人企業の費用と責任において、当該クレームまたは紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

4.当社は、本サービスの提供に際して、自己の故意または重過失により求人企業に損害を与えた場合について、これを賠償するものとします。本規約における当社の各免責規定は、当社に故意または重過失が存する場合には適用しません。

5.前項または法律の適用により当社が損害賠償義務を負う場合に、賠償すべき損害の範囲は、求人企業に現実に発生した通常の損害に限る（逸失利益を含む特別の損害は含まない）ものとし、賠償の上限金額は損害発生の過去３ヶ月間(当社への支払いが発生していた場合)の合計金額とします。なお、本条は、債務不履行、瑕疵担保責任、不当利得、不法行為その他請求原因を問わず、全ての損害賠償等に適用されるものとします。

6.本条の一部が消費者保護法その他の法律に抵触して効力を有しない場合には、かかる抵触の限度において無効となるものとし、残余の部分は有効とします。

求人企業は、本サービスに関連して当社が求人企業に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

当社は、別途定める当社のプライバシーポリシーに基づき、個人情報を適切に取り扱うものとします。

1.当社は、その理由を問わず本規約等をいつでも任意に変更することができるものとし、求人企業はこれに同意します。

2.当社が別途定める場合を除き、本規約等の変更は、本サービス上に掲載する方法によって求人企業へ通知します。

3.本規約等の変更は、当社が別途定める場合を除き、本サービス上に掲載した時点より効力を生じるものとします。また、当該変更後の利用者による本サービスの利用については、変更後の本規約等が適用されるものとし、当該利用により、求人企業は当該変更に同意したものとみなされます。

1.当社から求人企業への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信または本サービスへの掲載によって行われる場合は、インターネット上への配信を待たず掲載された時点で求人企業に到達したものとします。

2.求人企業から当社への連絡は、当社所定の問合せフォーム宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム以外からの問い合わせについては、対応する義務は負いません。

1.求人企業は、当社の事前の書面による承諾なく、本サービス上の地位または本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

2.当社は、本サービスに係る事業を第三者に譲渡（通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします）した場合には、当該事業譲渡に伴い、本サービス上の地位または本サービスに基づく権利義務並びに登録事項、個人情報、その他の情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、求人企業は、かかる譲渡に予め同意します。

本規約等のいずれかの条項またはその一部が、法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約等の残りの規定及び一部が無効または執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。

1.本規約等の準拠法は、日本法とします。

2.本サービスに関連して求人企業と当社の間で紛争が生じた場合、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。