ナガセ情報開発株式会社様
Q1.SAIplus導入前は採用実務に関してどんなことが課題でしたか。
社員７０名の弊社で、人事担当は私一人。給与社会保険の手続きや勤怠管理、評価や研修受講管理などルーティン業務を回すので精一杯。採用業務の候補者フォローまで手が回りませんでした。
Q2.SAIplusを導入したきっかけを教えてください。
新卒採用は学生が相手なので、中途採用とは候補者フォローという点で大きく負荷が異なります。ですが、弊社のような中小企業こそ学生フォローが必要です。特に弊社は認知度が低く、会社説明会までの誘導が課題でした。そこで、エントリー学生に会社説明会に参加してもらうまでのフォローをお願いすることにしました。
Q3.SAIplusを導入して何が改善されましたか。また何が実現されましたか。
ちょうどお願いした時にコロナ問題が発生し、弊社では急遽youtubeによる会社説明動画配信となりました。しかし、準備が整いきれず、学生がエントリー後会社説明会申込までたどり着けない事象が発生しました。そこで、学生一人一人へ電話で連絡を取ってもらい、会社説明会申込まで誘導してもらいました。説明会動画の閲覧数は把握できていないのですが、その後のWebテスト受検は、昨年の1.6倍の受検者を集めることができ、優秀な学生を獲得することができました。
Q4. SAIplusの良かったところを教えてください。
弊社のリクエストに対応してもらえることです。
そもそもお願いしたかったことは、エントリー学生に対して、会社説明会への参加を電話で促してもらう、というものでした。
ですが、先に話した通り、コロナで状況が変わり、会社説明会動画アクセス方法やその後のWebテスト受検までの流れを説明してもらうことも追加対応してもらいました。
Q5.SAIplusに今後期待するところはどんなことですか
既に弊社では、中途採用でもお世話になっています。中途採用は、そのポジションやほしい人材によって採用手法の選定から課題が発生します。私にはそのノウハウはありませんから、そのポジションにあった手法をご提案いただいて大変助かっています。
今後も弊社のアンテナ代わり、そして二人目の人事担当として情報収集やご助言いただけることを期待しています。
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