SAIplusRPO とは？
SAIplusRPOとは？
「ここだけやって」から「まるごとお任せ」までお客様の課題に合わせてカスタマイズも可能。手間のかかる採用実務の代行サービスです。
私たちの支援は、貴社にとっての有効応募者を増やすこと、そして貴社の魅力を伝えることで貴社と求職者の接点をより強固にすることです。スピードと丁寧な対応、結果に繋がる採用代行サービス「SAIplusRPO」にお任せください。
特徴
1社1人制(専任担当制)
採用の成功には、採用活動中のサポートが重要。専任担当がかゆいところに手が届く支援をお約束します。効果的な方法で、的確に採用の成功まで導くことで、結果的にコストの削減にも繋がります。
1985年設立の歴史と実績
年間350社以上の企業様と取引する当社には、長年の実績とノウハウがあり、業界毎に知見が深いスタッフが在籍しています。いかなる課題を抱えるお客様に対しても、自信を持って向き合ってまいります。
6つのラインアップ
6つのパッケージプランからお客様に合ったプランをお選びいただけます。採用の一連業務に幅広く対応しておりますので、貴社に最適な採用プランを提案・実施いたします。
1社1人制(専任担当制)
採用の成功には、採用活動中のサポートが重要。専任担当がかゆいところに手が届く支援をお約束します。効果的な方法で、的確に採用の成功まで導くことで、結果的にコストの削減にも繋がります。
1985年設立の歴史と実績
年間350社以上の企業様と取引する当社には、長年の実績とノウハウがあり、業界毎に知見が深いスタッフが在籍しています。いかなる課題を抱えるお客様に対しても、自信を持って向き合ってまいります。
6つのラインアップ
6つのパッケージプランからお客様に合ったプランをお選びいただけます。採用の一連業務に幅広く対応しておりますので、貴社に最適な採用プランを提案・実施いたします。
主なサービス
高精度スカウティング
文面の作成・配信まで、スカウト関連の煩わしい業務を丸ごと代行します。ダイレクトリクルーティングにも対応可能です。
応募者のレジュメ補完
応募者に対して選考前のヒアリングを実施し、レジュメ精度向上及び動機形成を図ります。
詳細はこちら
応募者への電話連絡
企業様のニーズに合わせて、応募者に対しての就職活動状況のヒアリングやご案内、説明会未予約者への架電を行います。
面接日程調整
応募者に対して電話・メールで面接日程の調整を行います。面接前日のリマインドメールも配信し、選考の離脱を防ぎます。
コンサルティング
定期的なミーティング・KPIの測定・採用フローの見直しを行い、貴社の採用力強化を全面的に支援します。
高精度スクリーニング
企業様のターゲット像と応募者のレジュメ【想い】を照らし合わせることで実現できるハンドメイドのスクリーニング。
高精度スカウティング
文面の作成・配信まで、スカウト関連の煩わしい業務を丸ごと代行します。ダイレクトリクルーティングにも対応可能です。
応募者のレジュメ補完
応募者に対して選考前のヒアリングを実施し、レジュメ精度向上及び動機形成を図ります。詳細はこちら
応募者への電話連絡
企業様のニーズに合わせて、応募者に対しての就職活動状況のヒアリングやご案内、説明会未予約者への架電を行います。
面接日程調整
応募者に対して電話・メールで面接日程の調整を行います。面接前日のリマインドメールも配信し、選考の離脱を防ぎます。
コンサルティング
定期的なミーティング・KPIの測定・採用フローの見直しを行い、貴社の採用力強化を全面的に支援します。
高精度スクリーニング
企業様のターゲット像と応募者のレジュメ【想い】を照らし合わせることで実現できるハンドメイドのスクリーニング。
採用代行（RPO）領域
母集団形成フェーズ
- ターゲット調査
- スカウト/DMテンプレート作成
- スカウト/DM配信
- ハンティングスカウト
- ダイレクトリクルーティング導入支援
- コール対応(説明会誘導)
- 説明会・インターンシップの企画
応募〜最終面接実施まで
- 窓口設定(電話・メールアドレス)
- 書類選考(スクリーニング)
- 合否連絡
- レジュメ補完サービス(対面/電話)
- 応募書類の回収
- 報告書作成、提出
- 面接日時調整(1次のみ/1次〜最終)
- 選考時適性検査実施
- その他応募者との連絡
内定〜入社・定着まで
- 内定者フォロー
- 退職リスク分析サービス(Honeyjobee)
コンサルティングサービス
- 採用健康診断
- KPI測定/効果レポート提出
- 選考マニュアル策定
母集団形成フェーズ
- ターゲット調査
- スカウト/DMテンプレ作成
- スカウト/DM配信
- ハンティングスカウト
- ダイレクトリクルーティング導入支援
- コール対応(説明会誘導)
- 説明会・インターンシップの企画
応募〜最終面接実施まで
- 窓口設定
- 書類選考
- 合否連絡
- レジュメ補完サービス
- 応募書類の回収
- 報告書作成、提出
- 面接日時調整
- 選考時適性検査実施
- その他応募者との連絡
内定〜入社・定着まで
- 内定者フォロー
- 退職リスク分析サービス
コンサルティングサービス
- 採用健康診断
- KPI測定/効果レポート提出
- 選考マニュアル策定
改善事例
中途採用
| 導入企業 |
| 株式会社C 様 / 流通小売業 |
| 年間採用人数 |
| 営業職中心に70名程度 |
| 改善前の課題 |
| 【マンパワー不足】【面接実施率が低い】 全国の拠点で採用を行っているが、2名体制で採用業務を行っており、各拠点における面接調整、求職者とのやり取りに時間がかかっていた。それに伴い面接実施率が低い。 |
| 採用単価（1人あたり） |
| 72万円 → 53万円 19万円 削減 |
| 入社確定率 |
| 2.5名 → 6名 240% 増 |
| 人事担当者様の声 |
| 選考プロセスの見直し、採用本部と各拠点の面接担当者のハブとなることで、面接調整までの時間が短縮され、面接実施率、採用率の向上につながった。 |
新卒採用
| 導入企業 |
| T株式会社様 / 輸送用機器、自動車・自動車部品 |
| 採用目標 |
| 2021年卒業予定者50名 |
| 改善前の課題 |
| インターンシップや説明会、選考を全国で実施していたため、学生一人ひとりのフォローのための時間が捻出できない。 説明会へのエントリー数が伸び悩み、母集団形成に不安がある。 |
| 説明会予約実績 |
| 179名 → 247名 137% 増 |
| 人事担当者様の声 |
| 例年の新卒採用にて「学生へのフォロー」が弱かった部分が、見事にカバーされて昨年よりもインターンシップや説明会へのエントリー数が増加した。学生一人ひとりへのフォロー電話によって安心感を与えたり、会社の魅力を伝えることによって成果に繋がりました。 |
導入企業様
お申込みの流れ
| STEP1. お問い合わせ | メールもしくは電話でお問い合わせいただきましたら2営業日以内にご対応させていただきます。 | |
| STEP2. ヒアリング | 専任のコンサルタントが御社の採用課題に対してお伺いさせていただきます。 | |
| STEP3. ご訪問 | ヒアリング内容を基に、貴社の採用課題に対するソリューションをご提案致します。 | |
| STEP4. お見積もり | 今回のオリジナルプランの御見積書を提出致します。 | |
| STEP5. ご契約 | 申込書及び秘密保持契約書を締結させていただきます。 | |
| STEP6. 運用開始 | 運用を開始します。 | |
STEP1. お問い合わせ |
| メールもしくは電話でお問い合わせいただきましたら2営業日以内にご対応させていただきます。 |
STEP2. ヒアリング |
| 専任のコンサルタントが御社の採用課題に対してお伺いさせていただきます。 |
STEP3. ご訪問 |
| ヒアリング内容を基に、貴社の採用課題に対するソリューションをご提案致します。 |
STEP4. お見積もり |
| 今回のオリジナルプランの御見積書を提出致します。 |
STEP5. ご契約 |
| 申込書及び秘密保持契約書を締結させていただきます。 |
STEP6. 運用開始 |
| 運用を開始します。 |
採用代行サービス
